Catégorie : Social

Quelles sont les préconisations du gouvernement et les solutions mises en place pour les cabinets « victimes » du coronavirus ?

L’employeur qui entend licencier un salarié pour faute grave doit engager la procédure dans un délai restreint à compter de sa découverte des faits.

Pour la Cour de cassation, les chauffeurs de VTC partenaires de la société Uber ont le statut de salarié et non de travailleur indépendant.

L’employeur de moins de 50 salariés qui maintient la rémunération du salarié en congé de transition professionnelle peut demander le paiement d’une avance sur le remboursement dû par la commission paritaire interprofessionnelle régionale qui finance la formation.

L’administration est venue préciser les modalités d’attribution et de calcul de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.

L’employeur qui installe un dispositif informatique servant à contrôler l’activité des salariés doit informer et consulter le comité social et économique avant sa mise en place.

Les salariés qui travaillent le dimanche doivent avoir la possibilité de se rendre au bureau de vote.

Le salarié qui se présente ou est élu aux élections municipales peut s’absenter de son entreprise.

Il revient principalement aux organismes du régime général de la Sécurité sociale de gérer les prestations et les cotisations sociales des professionnels libéraux.

Les cabinets ont jusqu’au 29 février 2020 pour payer la contribution à la formation professionnelle due au titre de l’année 2019.